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金融板塊擁有省級(jí)AMC、信托、期貨、壽險(xiǎn)等多項(xiàng)金融牌照及類金融資質(zhì) ;浙江東方是浙江省唯一的國(guó)有上市金控平臺(tái) ;浙商資產(chǎn)是地方AMC行業(yè)龍頭企業(yè)


英特集團(tuán)為華東地區(qū)醫(yī)藥流通龍頭企業(yè),康恩貝是浙江省中藥制造龍頭企業(yè),浙藥集團(tuán)是浙江省生物醫(yī)藥大型鏈主企業(yè)、創(chuàng)新投資平臺(tái)。醫(yī)藥板塊致力于打造科工貿(mào)一條龍、產(chǎn)學(xué)研一體化的醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。

省五礦公司探索干部人事制度改革新路子
發(fā)布時(shí)間:2011年05月20日
瀏覽量 : 17945

近日,為了貫徹落實(shí)中央《2010-2012年干部人事制度改革規(guī)劃》和國(guó)貿(mào)集團(tuán)的人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,加快公司中層干部選拔任用制度改革,推進(jìn)2011年度中層干部任期考察、部分崗位公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗和后備干部選拔工作,省五礦公司召開了中層干部考察聘任公開競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。

多年來(lái),五礦公司雖然實(shí)行了中層干部聘任制,但存在著梯度結(jié)構(gòu)不完整,層次性、替代性不足;經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)相似單一,缺乏復(fù)合型人才;總體年齡偏大,中青年干部偏少等問(wèn)題。為了建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、懂管理、善經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,五礦公司加大干部人事制度改革力度,推出了四項(xiàng)舉措:一是結(jié)合兩年一度的中層干部續(xù)聘工作,對(duì)現(xiàn)任中層干部從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察,著重對(duì)中層干部思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織能力和工作成效進(jìn)行評(píng)價(jià);二是引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,拿出部分崗位實(shí)行公開競(jìng)聘,通過(guò)公開報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察公示等形式,選拔政治可靠、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)務(wù)實(shí)的高素質(zhì)干部,增強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力;三是廣泛發(fā)動(dòng),面向公司全體員工選拔優(yōu)秀中青年干部;四是堅(jiān)持三項(xiàng)原則,即公開公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則和民主集中制原則,切實(shí)提高職工的參與度、考察競(jìng)聘程序的透明度和考察競(jìng)聘方式的開放度。

五礦公司希望通過(guò)推進(jìn)干部人事制度改革,逐步形成能者上、平者讓、庸者下的干部使用管理機(jī)制,建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理干部隊(duì)伍,為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。(省五礦  周卿)

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